🌱教育制度・成長のサポートについて

Q1. COSMOSの新人教育の“特徴”は？他サロンとどこが違いますか？

A：
COSMOS独自の「ブランド設計図」「トップセクション理論」を中心に、技術・接客・人間力をバランスよく磨けるカリキュラムを整備。
EG（エマジェネティックス）による自己理解からスタートし、一人ひとりの個性に合わせたオーダーメイド育成が可能です。

Q2. デビューまでの期間やプロセスに“柔軟性”はありますか？

A：
標準プランは1年半でJrスタイリストデビューを目指しますが、成長スピードやライフスタイルに応じて“最適なペース”に調整可能。
焦らず安心して学べる環境です。

Q3. 入社1年目でも、シャンプーやヘッドスパ以外で“活躍できる場面”がありますか？

A：
シャンプー・ヘッドスパに加え、カラーやトリートメントの施術補助、SNS投稿・POP作成など、早期から幅広く関われるチャンスがあります。
「ありがとう」を直接いただける機会も豊富です。

Q4. スタイリストになる前でも“指名”が取れる制度はありますか？

A：
「シャンプー指名」「ヘッドスパ指名」制度があり、新卒1年目からファンづくりが可能。
お客様との信頼関係を築きながら自信を育めます。

📅新卒入社スタッフのリアルな働き方

Q5. 新卒1年目の“リアルな1日”とは？

A：（COSMOS本店・一例）

• 9:25　出勤・朝礼・開店準備
• 10:00　営業開始（シャンプー・ヘッドスパ・カラー補助など）
• 13:00　昼休憩（交代制）
• 14:00　午後の営業（モデル練習・サポート）
• 17:00　閉店・片付け
• 18:00〜　レッスン（週2～3回、習熟度に応じて）
• 18:30　退勤

無理な残業はなく、レッスン内容も自分に合ったものを柔軟に調整できます。

Q6. 新卒入社の先輩は“どんな成長”をしていますか？

A：
1年目は「人に喜んでもらう経験」を積み、2年目には「自分で考えて行動できる力」が身につきます。
Jrスタイリストデビュー後は、早い段階で指名を増やして活躍している先輩が多数います。

💬メンタル・クリエイティブ面のサポート

Q7. 教育だけでなく“メンタル面のサポート”はありますか？

A：
月1回の面談＋EGを活用した自己理解で、代表やリーダーが親身にケア。
気持ちを整えながら安心して働ける環境を整えています。

Q8. SNSやクリエイティブ活動に“新卒でも関われる機会”はありますか？

A：
2025年6月にマーケティング部が創設され、サロンワークに集中しつつ希望者は撮影やSNS投稿企画、チラシ作成などのクリエイティブ活動にも関われます。

🔍COSMOSをもっと知る｜店長の教育観を公開！

「どんな人たちと働くのか」を知ることは、就職先を選ぶ上でとても大切。
COSMOSでは、店長自身の考え方や教育方針を“見える化”しています。

▶ 店長のEG（エマジェネティックス）分析

▶ 店長のブランド設計図

COSMOSが「個性を活かす教育」に本気で取り組んでいることを、ぜひ感じてください。